Günümüzde işsizlik hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde karşılaşılan önemli problemlerden biri olmaya devam etmekte. Hal böyleyken büyük firmalar, şirketler ve kurumlar eleman alırken bireylerin performanslarını ölçen, bireylerin sistem üzerinde kontrolünü hesaplayabilen ve çalışanlarının yüksek donanıma sahip olmalarını ön planda tutan değerlendirmeler yaparak çalışan seçmeye özen göstermekteler. Bu hususta internet sitelerinde [kaynağını tespit edemedim ki sanıyorum herkes birbirinden copy-paste yapmış] bir çalışmaya rastladım. Başarı ölçeği de diyebileceğimiz performans değerlendirme terimlerine çok farklı bir yaklaşım sunan bu çalışmayı siz kıymetli okurlarımla da paylaşmak istiyorum. MOTİVASYONU YÜKSEK Sazan gibi her şeye atlayan, bilumum angarya yüklenebilen şahsiyet. ETKİLİ SUNUŞ TEKNİĞİNE SAHİP Ortalamanın üzerinde güzel ya da yakışıklı kişi. ZAMANI İYİ KULLANABİLEN Yöneticisinin ruhu bile duymadan, mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran; internett...